Journée internationale de la Femme : célébration et reconnaissance dans le monde du travail

Officialisée par les Nations Unies en 1977, la Journée internationale des droits des femmes est le fruit des luttes ouvrières menées vers le début du 20^e siècle. Au sein de l’entreprise, le 8 mars est une occasion idéale pour saluer les accomplissements des collaboratrices, initier des changements au sein des équipes, promouvoir l’égalité salariale et sensibiliser aux préjugés dont elles sont victimes en milieu professionnel. Avec Autentik Events, découvrez différentes manières de marquer la Journée internationale de la Femme et de promouvoir l’égalité des genres en entreprise.

Faire une table ronde pour célébrer la journée internationale de la Femme

Organiser une table ronde axée sur les problématiques majeures auxquelles les femmes font face au quotidien est un excellent moyen de démarrer la célébration de la journée du 8 mars.

Contrairement à ce que l’on pense, les collaboratrices ressentent ce besoin d’être écoutées et reconnues au sein de leur environnement de travail. Durant cette rencontre, les participants auront l’occasion d’aborder les difficultés liées à l’égalité des genres. Aujourd’hui, plus de 80 % des femmes font régulièrement face à des comportements et des décisions sexistes en milieu professionnel. La réunion favorise ainsi les échanges constructifs, suivis d’une ou de plusieurs initiatives concrètes.

Une formation sur l’égalité des salaires et la lutte contre les discriminations sexistes sera la bienvenue. L’objectif est de mettre en place un environnement de travail équitable pour tous. Aborder d’autres sujets comme la mixité au sein des instances dirigeantes et la gestion de la diversité optimisera la QVT (Qualité de Vie au Travail).

Mettre les femmes à l’honneur dans l’entreprise pour ce jour

La journée du 8 mars est entièrement dédiée aux femmes. N’hésitez donc pas à les mettre à l’honneur de différentes manières. La méthode la plus simple consiste à réaliser un patchwork avec le portrait de toutes les femmes de l’entreprise. Affichez la création dans vos locaux afin de rappeler le rôle de chacune d’entre elles au sein de la société.

Tout au long du mois de mars, vous pouvez également programmer une série de portraits du style « Une journée avec … ». Le principe est simple. Il s’agit de mettre en lumière le travail proprement dit, le parcours professionnel ou le témoignage d’une collaboratrice par jour. Tous les formats sont permis, à savoir le reportage vidéo, la compilation de photos, l’article de blog et le podcast. Pour plus de convivialité, pourquoi ne pas les inviter à s’interviewer mutuellement ? Vous leur donnez ainsi la possibilité de s’exprimer sur des préoccupations ou des sujets qui les touchent en particulier.

Une activité caritative pour la journée internationale de la Femme

Participer à un projet caritatif est une pratique relativement courante lors de la journée internationale de la Femme. L’entreprise peut notamment se tourner vers des initiatives locales qui défendent les droits des femmes. Invitez ensuite vos collaboratrices à y participer à titre de bénévolat ou pour une levée de fonds. Vous démontrez ainsi votre engagement et celle de vos salariés envers la communauté. Mobilisez également vos équipes pour une collecte de vêtements à offrir aux nécessiteux.

L’action caritative peut aussi se matérialiser par un don à une organisation ou une association qui soutient la cause féminine. Laissez aux collaborateurs le soin de choisir le bénéficiaire des fonds. Vous pouvez mettre en place une cagnotte collective. Un système de dons jumelés peut même les inciter à s’impliquer davantage. À titre d’exemple, l’entreprise s’engage à verser la somme équivalente à chaque don versé.

Un séminaire sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle

Comme on le sait tous, les femmes sont plus sujettes aux difficultés en matière d’équilibre entre travail et vie privée. Pour le 8 mars, pourquoi ne pas faire appel à des professionnels pour donner une conférence sur le sujet ? Les participantes bénéficieront ainsi de nombreux conseils d’experts portant sur la manière d’harmoniser la carrière professionnelle et les responsabilités familiales.

Un séminaire interactif axé sur la gestion du stress et du temps sera également une excellente initiative. Après la prise de parole des intervenants, les collaboratrices pourront procéder à des échanges d’astuces et de témoignages. De son côté, l’entreprise peut accorder la possibilité de travailler à distance ou créer un service de garderie.

La parité homme-femme sur le long terme : un sujet d’actualité pour la journée internationale de la Femme

La célébration de la Journée internationale des droits des femmes ne se limite pas au 8 mars. Il est essentiel d’agir et de prendre un certain nombre de décisions pour prouver votre engagement envers vos collaboratrices. Vous démontrez ainsi leurs rôles dans le développement de l’entreprise. Une démarche RSE qui instaure l’égalité femmes-hommes sur le long terme permet de changer les mentalités. Aujourd’hui, plusieurs entreprises ne parviennent toujours pas à atteindre la parité homme-femme.

L’augmentation des effectifs féminins comporte de nombreux atouts. En plus de favoriser le respect des quotas, ce type de démarche a un impact sur les performances. Il s’avère que les entreprises ayant une proportion élevée de femmes dans leurs conseils d’administration affichent de meilleurs résultats financiers. Un effectif féminin élevé améliore aussi l’environnement de travail.

Le taux de burnout est relativement faible. Les équipes sont également plus actives. Les femmes ont en effet la capacité de souder les groupes et de favoriser la collaboration.

Grâce à nos longues années d’expérience, nous pouvons mettre en place pour vous des événements et activités authentiques pour la journée internationale de la Femme.

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