5 bonnes raisons de proposer du teambuilding à vos collaborateurs

Le teambuilding fait partie des outils clés pour le bon développement d’une entreprise car il répond à plusieurs objectifs, variables selon les structures. Il permet à la fois de créer du lien et fédérer vos collaborateurs, insuffler de la créativité, un esprit d’équipe et bien d’autres moteurs clés pour votre société. Voici 5 bonnes raisons de proposer du teambuilding à vos collaborateurs à l’occasion d’un événement.

#1 Le teambuilding : un outil fédérateur

Il existe plusieurs contextes où le teambuilding vient s’imposer comme un générateur de lien entre vos collaborateurs. Par exemple, dans le cadre de nouvelles embauches au sein de votre équipe, le teambuilding peut permettre à chacun de mieux se connaître à travers une ou plusieurs activités générant du lien. Sports d’équipe, ateliers divers (cuisine, peinture, théâtre), courses d’orientation, escape game, etc. Autant d’éléments plaçant vos collaborateurs dans un contexte convivial et ludique. A ce titre, nous pouvons tout à fait vous orienter vers des activités collaboratives.

#2 Le teambuilding comme vecteur de créativité

Avoir des collaborateurs à l’esprit travailleur est une chose mais insuffler de la créativité au sein de ses équipes en est une autre. Il arrive fréquemment que les salariés n’arrivent pas à exprimer leur créativité sur le lieu de travail pour diverses raisons : mal-être, caractère assez renfermé, arrivée récente dans l’entreprise, etc. Si vous souhaitez que vos collaborateurs soient force de proposition et amènent de nouvelles idées au travail, le teambuilding peut vous être très bénéfique. Il permet ainsi de mettre à l’aise les employés d’une structure par le biais d’activités focalisées sur le dépassement de soi et la créativité. L’improvisation théâtrale fait partie des outils phares pour laisser libre-cours à l’expressivité de chacun. Dans ce contexte, les participants sont amenés à donner le meilleur d’eux-mêmes et trouver des outils pour stimuler l’assemblée et créer de l’émotion. Un parallèle que l’on peut tout à fait transposer à l’entreprise !

D’autres activités de teambuilding peuvent être envisagées pour stimuler la créativité comme les jeux de rôles, les ateliers de cuisine, voire même des procès fictifs pour les cabinets d’avocat par exemple. Notre rôle chez Autentik Events ? Vous aider à déterminer quelle serait la meilleure activité de teambuilding pour répondre à vos objectifs.

#3 Le teambuilding comme incentive

Le teambuilding ne sert pas à seulement à développer des capacités chez vos collaborateurs. Il peut aussi tout simplement être considéré comme un outil de récompense pour fêter le succès de votre entreprise. Pour remercier vos collaborateurs d’un travail bien réalisé, vous pouvez donc imaginer des activités en groupe ludiques et immersives afin de les motiver à continuer sur leur lancée. Pour cela, renseignez-vous au préalable sur les affinités de chacun afin de leur offrir une activité adéquate. Nous pouvons vous appuyer dans ce sens.

#4 Le teambuilding pour redéfinir son identité

Dans le cadre d’un rachat de société, de changement de nom, de ligne éditoriale, etc. il est important de bien faire passer le message à vos employés. Pour cela, rien de tel que le teambuilding ! Il peut par exemple servir à rencontrer les nouveaux collaborateurs avec lesquels vous serez amenés à travailler, mais aussi mieux comprendre les changements internes qui se produisent au sein de votre entreprise de façon ludique et immersive. Dans ce but, vous pourrez par exemple créer un thème en rapport avec ces changements (ex : si vous vous apprêtez à passer au 100% numérique, créez un événement en rapport avec le digital). Nous pouvons vous apporter notre expertise en tant que spécialistes dans la conduite du changement en entreprise.

#5 Le teambuilding pour apaiser les conflits

Le teambuilding est en effet un excellent moyen de gérer les conflits interne. Parce qu’on ne choisit pas forcément ses collègues, on se retrouve fréquemment amenés à travailler entre collaborateurs aux caractères parfois très différents. Fortes têtes, introvertis, excentriques et autres personnalités se retrouvent ensemble dans une même structure et il n’est pas évident de générer une entente uniforme. Dans cette perspective, vous pouvez imaginer des activités de teambuilding amenant les participants à travailler en équipe et élaborer des stratégies communes. Par exemple, dans le cadre d’un escape game, c’est à l’aide de réflexions communes que l’on arrive le plus souvent à résoudre les énigmes, le tout dans une atmosphère très ludique. Faites en sorte que vos employés soient obligés de s’entraider pour achever une tâche commune ! Nous sommes à fait en mesure de vous aiguiller dans ce type de projet événementiel.